2017新闻热点事件评论

北京pk10稳赚技巧大全|创新培训几大模式 创新培训模式 提高党性教育实效

2018年01月14日 来源:创新培训几大模式 大字体小字体
本文来源:http://www.hbrrq.com/a/www.jsls.org/

北京赛车pk10两期计划www.hbrrq.com,在污染治理方面,工业集聚区污水处理、农村环境综合整治和城市黑臭水体治理等方面初步取得积极进展。公正使用干部,要特别注意唯贤是举,坚持五湖四海、海纳百川;科学合理使用干部,用当其时,用其所长;严明组织人事纪律,按制度规矩办事,对跑官要官、买官卖官等绝不姑息迁就。

  “党校姓党”是党校工作的根本原则,也是推动“互联网+干部培训”发展的基本原则。马克思主义理论教育和党性教育是党校教育的主业和主课,也是“互联网+干部培训”的核心内容。在党校网络培训平台上,要把党的基本理论教育和党性党风教育作为主课,利用互联网深化中国特色社会主义理论体系的学习教育,深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育,深化党章和党纪党规的学习教育。

  教育培训机制有待完善。实际的教育培训工作中,部分单位还存在重计划轻落实的问题,对培训实施情况缺少有力的监督,对培训效果缺少有效的检验验证。满足于单纯的完成培训任务,没有真正把干部培训与干部考核和选拔任用有机地结合起来,干部职工缺乏直接的“动力”与“压力”,没有参加教育培训的积极性和自觉性。

  智慧教育。以解决“增智”问题为教学目标。以学习传统文化和现代领导科学为主线,以“格势”、“明略”、“定策”、“施术”为主要线索,通过设置相关教学专题,进一步培养领导干部的创新思维,提高其工作智慧,增强抓落实的能力。设置了“国学经典与领导智慧”、“《道德经》与人生智慧”、“科学决策与民主决策”、“打造全新领导力”、“领导者用人与激励艺术”等专题。

  对教育培训工作重视不足,浮于表面。工作中存在重检验检疫业务工作、轻教育培训的倾向,基层部门被动执行年度培训计划,研究安排较少,落实力度小。很多部门工作繁忙,教育培训工作往往是流于形式,走过场。

南昌市科协系统党性教育和综合能力提升培训班

  在实际教学过程中,“两个层面、五个模块”是相互联系、相互统一的有机整体。素质层面是基础,能力层面是重心,通过相应的教学方法实现素质能力向岗位操作能力转变的教学新布局,最终实现“夯实理论,扩充知识,增强党性,提高能力”四位一体的培训目标。

  信仰教育。以解决“确信”问题为教学目标,突出强调对中国特色社会主义理论体系的学习,进一步夯实领导干部的理论基础,引导其加深理解马克思主义中国化最新成果,从而更加坚定政治信仰,不断增强走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。设置了“领导干部与政治信仰”、“深入贯彻落实科学发展观”、“中国特色社会主义政治发展道路”、“中国共产党的历史使命”等专题。

  在理论培训之后,“筑梦车间”开始向实践层面延伸,提升校长们的“综合能力”。他们精心挑选吉林省域内优质中小学作为“影子基地校”,并聘请作为“吉林省杰出校长、专家型校长培养对象”的基地校校长担任指导教师。他们的目标是把这些名校的“影子”印到农村中小学“身上”。

  以更具实效为重点着力建设多元化管理机制

想信念

  当今,外贸形势复杂多变,疫病疫情层出不穷,国内经济进入L型新常态,检验检疫部门肩负着“抓质量、保安全、促发展”的重任,创新教育培训模式,不断提高履职能力,培养适应新形势的检验检疫人才显得尤为重要,同时这也是“强质检”的必要条件。

  创新教育培训模式的思考与探索

  二是贴近基层,夯实培训基础。充分利用和整合地方培训资源,贴近基层,开展“流动党校”下乡进村活动,加大乡镇干部、村“两委”班子成员和农村党员的培训力度。同时,地方乡镇也应根据干部管理权限和业务工作,完善中心组学习制度、机关干部学习制度和干部自学制度,同时定期聘请资深专家教师进行授课,通过建立长效的学习培训机制,使广大干部的理论水平和岗位能力得到不断提高。

图们市月宫街道创新党性教育模式 重温红色记

打印 我区启动第十六期处级领导干部培训工作

  改革教学方式方法。一是科学分段教学目标。学习动员阶段,时间在开班后的前10天。主要为开展党性教育进行理论准备,安排以“五大教育”为主题的专题理论学习,达到“认识清楚”的目标。分析评议阶段,时间安排在培训的中期,为期大约一周。主要通过党课和现场教学活动加以实施,达到“体验实践”的目标。巩固提高阶段,在培训的后期进行,为期10天。主要通过以提高领导干部执政能力为主线的实践教学课程加以实施。二是密集开展系列活动。设计了以增强党性修养为主题的“五个一”实践活动,即:组织一次高质量的党课辅导;组织一次现场教学(参观雷锋团和雷锋纪念馆、赴辽宁监狱城进行警示教育等);组织一次增强党性专题大讨论;召开一次专题组织生活会;召开一次党性教育成果交流会。三是采取生动灵活的教学形式。我们在教学中不仅采用了项目制、研究式、情景模拟式、组合式、案例式等多种教学方式进行辅导,以增强教学的说理性、直观性;同时,还注重把授课与研讨交流、座谈报告相结合,把本校教员授课与外请专家辅导相结合,把课堂教学与参观考察相结合,探索多种形式的教学方式,较好地整合了各种教学资源,加强了教学双方的良性互动。

  培训内容缺乏针对性,培训质量有待提高。部分单位在制定教育培训计划时,一些培训内容在设置上缺乏针对性和实用性,没有做到与时俱进、因材施教、对症下药。培训与实际脱节,学非所用、用非所学及想学的学不到,学过的重复学现象也不同程度地存在,直接影响了培训质量和干部学习的积极性。

  三、创新岗位练兵模式,提升干警业务工作素能。龙凤检察院结合检察工作实际,不断活化学习方式,采取定目标、定任务、定要求、定措施、定效果的“五定”方法,采取“每周进行一次业务讲座、每月开展一次理论学习、每季度开展一次学习研讨、每半年进行一次综合测试”的“四个一”培训方式,先后开展了“科室长讲业务、业务骨干上讲堂”、案件理论研讨、存疑案件评查、典型案例分析、信息技术比武等教育培训活动,实现了确保学习范围覆盖全员不留空白、学习任务分解落实不走过场、学习时间宁窜勿占不受干扰、学习效果求真求实不打折扣“四个确保”。尤其在新《刑诉法》学习培训上,龙凤检察院立足长远,不断加大学习、研讨和演练的力度。主要方法是:一是新旧对比学习。将新旧刑事诉讼法发布到局域网,由干警逐一对照,逐条分析。批捕科、公诉科的业务骨干分别对新刑事诉讼法修改、量刑规范化与检察机关量刑建议、犯罪未遂探讨等问题进行了深入浅出的讲解,并针对简易程序出庭、鉴定结论改为鉴定意见、证据合法性说明等方面提出了有针对性改进措施3项7条,为适应新刑诉法规定要求奠定了坚实基础。二是提供条件保障。主要是在四个方面加大保障力度。依托案件研讨室,定期开展集中学习研讨活动,在学习场所上提供保障;依托多媒体教室,及时接收远程专项培训,在培训手段上提供保障;依托案件理论研讨小组,定期组织业务骨干开展专题讲座,在培训组织上提供保障;依托图书室,购置一批与新《刑诉法》有关的书籍,在学习条件上提供保障。三是组织研讨深化。依托院案件理论研讨小组,定期开展案件理论研讨、存疑案件评查、典型案例分析活动,坚持边学习、边研讨、边实践。各业务科室结合各自业务实际,撰写体会文章23篇。四是实战演练提高。组织各业务科室围绕本科室业务特点,选取有代表的案例,按照新《刑诉法》要求,组织干警对简易案件程序出庭以及证人、鉴定人和侦查机关出庭等方面存在的问题,有针对性地进行模拟庭审演练,对可能出现的问题认真制定相应的案件处置预案,为干警提前适应新刑诉法提供了坚实保障。

  敬畏教育。以解决“正心”问题为教学目标。通过重点学习有关法律和政策,使领导干部牢固树立法治观念,更加强化群众意识,敬畏法律、敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生。设置了“领导干部的敬畏观”、“《物权法》与依法行政”、“领导干部问责制”、“强化宗旨意识,坚持执政为民”、“执政60年正确处理党群关系的历史经验”等专题。

  培训方式过于单一,培训效果不够明显。目前的一些培训由于师资力量、培训资源和教材等因素的限制,造成培训质量和层次较低,不能有效激发干部参加培训的积极性。培训过程中缺少必要的交流、讨论等互动环节,不利于培养干部的思维能力、组织能力和创新能力。同时,有针对性地开展调查研究不够,不能有效提高干部解决实际问题的能力。

  以“五大教育”为重点设计教学内容体系

  “聊天式”培训受欢迎

  目前教育培训工作中存在的问题

  医院学科建设和人才培养是一个永恒的话题。郑州市第三人民医院为了不断提高中层干部的综合素能,培养中层干部的业务能力和管理水平,组织中层干部赴广东省人民医院进行实践培训。

相关内容

编辑精选

Copyright ? 2015 正奥网 2017新闻热点事件评论. All rights reserved.

新疆时时彩走势 江苏时时彩开奖 山东11选5开奖结果 吉林快三今天开奖号码 新疆福彩开奖结果查询
时时彩平台 新疆体彩11选5走势图 云南体彩11选5走势图 纵达娱乐城博彩投注平台 上海天天彩选4走